問題社員トラブル解決 | 大阪/京都/兵庫/岡山/広島

企業トラブル 問題社員

企業トラブル


企業トラブル、企業においてトラブルの一つや二つあるものです。
これはどんなに健全な企業であろうが付きまとってきます。

企業トラブルと言うと、社員の横領背任、顧客トラブルを始め、事件、事故問題など様々です。

「事件」「事故」「トラブル」これらは、私たちが「ある行動」に出た途端に勢いづいて襲いかかり、最悪の場合、企業の息の根を止めるまで攻撃をし続けます。
そんな恐ろしい事態を引き起こす「ある行動」とは何か??

それは「事件・事故・トラブル対応を怠る事」、「それらから逃げる事」。

そして、事件・事故・トラブル対応の基本はひとつ。「逃げない」ことなのです。

 

問題社員


局部を撮影するなどツイッターに何度も投稿


 牛丼チェーンすき家の女性アルバイトが、店内で撮影した裸の写真などわいせつな画像を自身のツイッターに何度も投稿していたことが分かった。

「すき家でどんだけ飲み食いしても無料や」 知り合いの店員が「無銭飲食」許す?

 胸を丸出しにしたり、制服を着たまま恥部を露出したり、その行為は次第にエスカレート。自慰行為を見せつけるなど、悪びれることなく過激化する一方だった。

「みなさんのおかずにどうぞ」と挑発

  画像の投稿は2015年3月から4月にかけて繰り返し行われた。女性アルバイトはブラジャーをずらして胸をはだけたり、ズボンを脱いで恥部を露出したりし、フォロワーに見せつけるように何度もわいせつ画像を投稿していた。

  写真の背景には壁に張られたマニュアルが見えるものがあり、撮影は店内で行われたことが分かる。また、制服を着用したものもあった。顔写真や通学していたと思われる学校についても投稿していたようで、自身の特定を避けるつもりもなかったようだ。

  わいせつ画像の投稿は次第にエスカレートしていった。「みなさんのおかずにどうぞ」と自慰行為をする様子や、「バイト中なのに脱いじゃった...ブラダサくてごめんなさい」などと上下の下着だけの写真も投稿。まったく悪びれることなく、露出行為は過激になるばかりだった。

  現在、ツイッターのアカウントは非公開に設定されている。しかしすでにネットはすでに大騒ぎとなり、彼女が投稿したと思われる一連の写真は拡散され続けている。

 

トラブルは、放置することでは解決しません。特に相手が仕組んだトラブルは初めから絵を描かれていることもよくあり、1度はまると延々と金銭などを要求されることになります。終わりのないサイクルにはまってしまうのです。

トラブルを回避することが最も望ましいですが、問題が起こったら今すぐお電話ください。

経営者を対象としたコーチングもご依頼ください。

 危機管理対策が貴方と会社を守ります。

不祥事リスト 橋下徹チルドレン

不祥事リスト 橋下徹チルドレン



不祥事があまりにも多すぎます。

橋下氏の勢いをそいだのか彼らです。


橋下氏肝煎りの公募区長、校長、教育長のセクハラ、パワハラ、モラハラ


元・東住吉区長 和田智成


他の区長に「無能」と暴言を吐き、2013年4月に更迭。その後、虚偽の経歴や年金記録文書の改ざんが発覚し、同年4月、分限免職処分。



元・東成区長 森伸人

女性職員に「今から昼下がりの情事に(行く)」と大声で発言するなどのセクハラ行為で、14年3月、更迭。



元・鶴見区長 都倉尚吾

区発注事業の参加業者と会食したり、複数の業者と不適切な交際。14年3月、更迭。



淀川区長 榊正文

12年8月に「アホか、相当な暇人やな」とTwitterで投稿。



元・南港緑小学校校長 千葉貴樹

就任からわずか3カ月で退職。「自身の体験を生かせる学校ではなかった」「給与が経歴に関係なく最低給」と弁明。



元・三先小学校校長 吉田敬

保護者の臀部を触ったり、「僕と会えなかったらさみしい?」などとセクハラ行為を行い13年9月更迭。



元・大和田小学校校長 大久保達巳

PTAの現金約10万円を自宅に持ち帰ったことが発覚。その後、「体調不良」で欠勤が続いていた。14年7月懲戒免職。



元・枚方高校校長 京田伸吾

14年5月28日、大阪市内のスーパーで和菓子など14点、2547円相当を万引き。懲戒免職に。



元・巽中学校校長 北角裕樹

独断的な学校運営が行われていると、職員や保護者らから反発を受け、14年7月依願退職。



元・大阪府教育長 中原徹

14年10月、府教育委員に対し「誰のおかげで委員でいられるのか」とパワハラ発言。15年3月辞職。




不祥事を起こした国会議員、府・市議会議員な



衆院議員(大阪9区) 足立康史

12年の第46回衆議院議員総選挙において、運動員が公職選挙法違反容疑で逮捕。



衆院議員(大阪7区) 上西小百合

12年の第46回衆議院議員総選挙において、運動員が公職選挙法違反容疑で逮捕。



元・衆院議員(愛媛4区) 桜内文城

12年の第46回衆議院議員総選挙において、運動員が公職選挙法違反容疑で逮捕。



衆院議員候補(京都1区) 田坂幾太

12年の第46回衆議院議員総選挙において、運動員が公職選挙法違反容疑で逮捕。



衆院議員(群馬2区) 石関貴史

2014年の衆議院選挙において、元秘書が公職選挙法違反容疑で逮捕。



衆院議員(青森1区) 升田世喜男

14年の衆議院選挙において、運動員が公職選挙法違反容疑で逮捕。



衆院議員(大阪19区) 丸山穂高

14年6月、銀座のホステスにホテルでの一夜を暴露された(事務所は否定)。



吹田市長 井上哲也

12年10月、後援会関係者に市の事業を発注。後に、大阪維新の会の顧問を解任。



大阪府議 山本景

14年8月、LINEで地元の女子中学生を恫喝していたことが発覚。



大阪府議 橋本和昌

12~13年度、架空のタクシー代約24万円を政務研究費として計上(後に全額返還)。



大阪府議 鈴木憲

本来認められていない用途で街宣車を使用し、政務調査費約177万円を流用(後に全額返還)。



大阪府議 荻田ゆかり

事務所スタッフに子供の送迎を依頼。その費用を政務活動費から流用。総額約372万円(本人は否定、後に全額返還)。



大阪府議 奥野康俊

市議時代のHPは削除しているにもかかわらず、管理費の名目で262万円を政務活動費から実兄に支払っていた(後に全額返還)。



大阪市議 木下誠

政務調査費のうち約200万円分、支出目的を裏付ける領収書がない等の不備(後に全額返還)。



元・堺市議 西井勝

12年1月1日、飲酒運転中、バイクと接触事故を起こしながらそのまま逃げた容疑で逮捕。



大阪維新の会 大阪市議団元事務職員

市議団の政務活動費から735万円を自身の口座に振り込み、業務上横領容疑で書類送検。


従業員トラブル

 

従業員トラブル

問われる管理体制


「モラル低い従業員も」専門家

 機密情報の流出をどう防ぐか。国際競争の中で生き残りを懸ける企業にとって生命線ともいえるだけに、企業側の管理体制とともに、従業員のモラルも問われている。


 日産自動車によると、機密情報へのアクセスはIDやパスワードで制限しているほか、より高度な社内機密情報は一部の限られた幹部しか閲覧できない仕組みになっている。


 「他社との競争の中で、販売計画は外部に漏れてはならない情報」と同社。その漏えいを防ぐには、制限を強化する方法もあるが、業務の停滞を招きかねない。円滑な情報交換が欠かせない企画部門などでは「ある程度、横断的に情報にアクセスできる」(同社)。県警などによると、岡村容疑者の担当もこうした企画部門だった。


 とはいえ、日産の現役技術者によると、外部記録装置へのコピーには、特別な手続きが必要になる。さらに「情報を持ち出せば、ログが残る」とこの技術者。情報の移動について日常的なチェック体制も整っているという。情報の持ち出し方法について、この技術者は「職務上の必要性からコピーが必要だと申請し、社用のPCへダウンロードした後、私用の外部記録装置へ移したのでは」と推測するものの、「ばれない、と高をくくっていたのではないか」とあきれたように話した。


 「新車の営業戦略は競争が熾(し)烈(れつ)。技術情報でなくとも、同業他社に情報が漏れれば損益に影響する」と指摘するのは、関西大学客員教授でリスクマネジメントに詳しい郷原信郎弁護士。「情報管理が厳しそうな大企業でも、どこに盲点があるか分からない。具体的な検証が必要だろう」と話す。


 日産では、クイズ形式を取り入れるなどした研修が毎年行われているといい、同社は「以前から力を入れて情報管理教育を行っている」と強調。今回の事件を踏まえた対応は考えていないという


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新車情報の機密を不正取得 

 

新車情報の機密を不正取得 

○○警が日産の元社員を逮捕


 日産自動車(本社・横浜市)の発売前の新型車情報を不正に取得したとして、県警生活経済課と厚木署は13日、不正競争防止法違反(営業秘密領得)の疑いで、元日産社員の男(37)=厚木市愛甲西3丁目=を逮捕した。業界関係者によると、同容疑者は商品企画に携わり、2013年7月末に退社後、同8月にいすゞ自動車(本社・東京都品川区)に技術職として転職した。機密情報の外部流出は確認されていないが、県警は不正に利益を得る目的で持ち出したとみている。


 逮捕容疑は、13年7月27日、勤務先だった日産テクニカルセンター(厚木市岡津古久)からサーバーコンピューターにアクセスし、発売前だった「エクストレイル」の新型モデルの販売予定価格を含む計4件のファイルデータを、外付けハードディスクに4回にわたってコピーして持ち出した、としている。県警の調べに対し、「同僚らが一緒に写った写真データを入手するためだった」と供述、容疑を否認している。


 県警によると、同容疑者は退社直前、新型車の機密以外にも業務に関わる情報を含む延べ約5千件のデータを自身のノートパソコンに取り込んでいた。04年8月に入社し、エクストレイルの開発に携わった経歴はあるが、当時はミニバンの企画担当だったという。端末にIDとパスワードを入力し、サーバーにアクセスしていた。

 日産は13年6月の退社の申し出を受け、退職者への機密漏えい対策として同7月にアクセス履歴(ログ)を調べたところ、不正取得の形跡が見つかった。同11月と14年1月、同容疑者を告訴していた。


 エクストレイルはアウトドア派の若者らを客層に狙ったスポーツタイプ多目的車(SUV)で、07~09年度の販売台数は3年連続でSUVの国内トップ。フルモデルチェンジした3代目の新型は13年12月16日に発売された。


 日産広報部は「企業防衛の観点から告訴に踏み切った」と説明している。


 いすゞ広報グループは「(容疑者の)入社の経緯や、日産から持ち出したとされる情報を含め、事実関係を確認中」としている。


横領・背任 従業員のトラブル解決

横領・背任 従業員のトラブル解決

 

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背任罪との区別

 

 他人の物を本人の委託に基づいて占有する者が、図利加害目的で任務に背き本人に財産上の損害を与えた場合、横領罪と背任罪のいずれが成立するのかという問題が生じる。両罪の区別については、越権の有無で区別する見解や、領得行為の有無で区別する見解などがある。また、最近は横領罪は背任罪に対して特別法の関係に立つとして、横領罪の成否によって区別することが必要であり、かつ、それで十分であるとする見解が有力である。

  従業員の横領・背任は放置しておくと問題が悪化し経営にも重大な支障をおこします。横領・背任の解決は当社へお任せください。


横領 犯罪トラブル回避

 

 

単純横領罪(刑法252条)


 

 自己の占有する他人の物を横領した者は、五年以下の懲役に処する。


  自己の物であっても、公務所から保管を命ぜられた場合において、これを横領した者も、前項と同様とする。


 

業務上横領罪(刑法253条)


 

業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、十年以下の懲役に処する。


 

遺失物等横領罪(刑法254条)


 

遺失物、漂流物その他占有を離れた他人の物を横領した者は、一年以下の懲役又は十万円以下の罰金若しくは科料に処する。

 

 心無いものはこの様なことを、罪悪感も感じず、してしまうことがあります。適切な対応が必要となります。

 

そう感じたらご相談ください。


企業盗撮盗聴発見調査 犯人は社員

 

企業盗撮盗聴発見調査



企業盗撮盗聴発見調査、犯人は社員

 

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企業での盗聴、盗撮発見調査

 

 企業からの盗聴発見、盗撮発見調査の依頼は、次の内容だった。

 

 社長室での、打ち合わせ内容が社外にもれ、仕事上で不利な立場になることが多く、情報漏れの恐れがあり、調査をしてほしいとのことであった。

 

 調査を開始、すぐに盗聴器が社長室にあることがわかり、盗撮も調べてみたが盗撮はされていないのは判明した。ここで当社はすぐに盗聴器を外さない。

 

 また、これを機に犯人の特定、背後関係の洗い出し当然しないと、盗聴器を外しただけでは何の解決にもつながらない。

  

 なぜか盗聴電波は、業務時間内だけ出て、会社をしめると、盗聴波は出なくなる。

 

 このことにより、社社内の人物を疑っての調査を進めることにした。まず社長室の映像撮影を開始、さっそく不信人物を特定、その人物の素行調査を開始すると1週間に一度、同業者の社長にあっている。これはかなり重要なことで、彼に対象を絞り込み調査を進めることとした。これ以上詳しくはかけないのでこれで了承してほしい。

 

 結局、その対象者社員は社内情報を持ち出しを認め協力者となることを約束させた。あとは同業者の社長をどうするかだけだった。結局ウソの情報を他社に漏らし、最終的には、同業者との示談で手を打つこととした。本当はもっとすごいドラマがあったがこれ以上書くと、クライアントにも迷惑がかかってもいけないのでこのくらいにしておく。

 

情報漏れなどで困っている方は当社に相談ください。解決できるまであなたの力になることができます。

職場のトラブル 賠償請求 長時間労働でうつ病

職場のトラブル ○○の○○に賠償請求 長時間労働でうつ病 
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 「○○の○○」を展開する「○○フードサービス」(○○市○○区)の○○○○さん(27)=休職中=が5日、長時間労働でうつ病になったとして、同社に休業損害や慰謝料など約2300万円の損害賠償を求める訴えを京都地裁に起こした。
 

 訴状によると、舟坂さんは2010年1月以降、正社員として○○府内の店舗で調理などを担当。うつ病発症の直前6カ月の時間外労働は、1カ月あたり平均約135時間だった。さらに、1日10時間を超えた分の労働時間は賃金に反映されない仕組みで、サービス残業が常態化していたという。
 

 ○○さんは体調を崩し11年4月以降は欠勤。○○南労働基準監督署は昨年、長時間労働などとうつ病発症との因果関係を認め、労災認定した。○○さんは「自分と同じ働き方をしている人は他にいる。会社に職場環境の改善をしてもらいたい」と訴えている。


  原告側の○○○○弁護士は「全国の外食チェーン店で、社員や店長の恒常的な長時間労働を当然視する実態があり、看過できない」と指摘した。


  ○○フードサービスの話 訴状を確認できておらず、コメントを差し控えたいと話している。

  利益率が低下している外食産業においてこの様なことは恒常化しているのはわかっていたが、この様な裁判が頻繁に発生すると、雇用形態の悪化につながる可能性も出てくる。

 飲食の経営者の中には、賃金を未払いで、とんだやつも知っているが、大半の経営者は、自分の給料も払わず従業員に給料を渡している社長も知っている。

 経営者はあらゆるトラブルが舞い込みやすい立場です。その様なトラブルが舞い込んだら当社に相談ください。 

 

横領・背任 問題従業員のトラブル解決

横領・背任 従業員のトラブル解決

 

 

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背任罪との区別

 

他人の物を本人の委託に基づいて占有する者が、利加害目的で任務に背き本人に財産上の損害を与えた場合、横領罪と背任罪のいずれが成立するのかという問題が生じる。両罪の区別については、越権の有無で区別する見解や、領得行為の有無で区別する見解などがある。

また、最近は横領罪は背任罪に対して特別法の関係に立つとして、横領罪の成否によって区別することが必要であり、かつ、それで十分であるとする見解が有力である。

 

従業員の横領・背任は放置しておくと問題が悪化し経営にも重大な支障をおこします。横領・背任の解決は当社へお任せください。

 

 

 

横領トラブル解決ならアイ総合コンサルタント

横領のトラブル解決ダイヤル

0120-007-808

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問題社員・問題従業員の解雇トラブル解決

問題社員・問題従業員の解雇トラブル解決 

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問題社員、問題従業員を解雇してトラブルになって、その解雇が無効、または解雇の仕方が無効と判断されると大変なことになります。

 解雇が無効ということは、その問題社員、問題従業員はずっと在籍していたことになります。そうなると賃金は、当然支払い義務が発生します。 

 企業、会社としては雇用契約も引き継がれていたことになりますので、解雇した時点から解雇無効と判断された間の賃金を企業は支払い義務が発生してしまうのです。

 解雇して1年以上経ってから判断されたこともありますから、数百万円の支払を義務付けられた例もありますので解雇には十分に注意する必要があります。

 

解雇を安易に行うと痛い目にああうことがあります。

 

また、感情的に対処してしまうと解雇された側も感情的になりトラブルが大きくなります。

 

従業員、社員の解雇トラブルで悩まれている方は、相談ください。

 

 

 

問題社員の解雇トラブル解決ならアイ総合コンサルタント

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問題社員トラブル解決 問題従業員トラブル解決

問題社員トラブル解決 問題従業員トラブル解決

問題社員のおこすトラブル

  1 横領

  2 背任

  3 業者との癒着

  4 情報漏えい

  5 不正経理

  6 社内不倫

  7 社内窃盗

  8 不正経費請求

など様々です。このような社員を放置すると企業、会社の経営を悪化させる原因となり、まじめに仕事をしている社員の士気を低下させることにつながります。上記のような社員をただ感情に任せての解雇をしようものならどんな言いがかりをつけてくるかわからないものです。

 

問題社員、問題従業員に悩まされている方は当社へ相談ください。力になります

 

 

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