2011年11月

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聞き合わせ 結婚問題を回避

聞き合わせ 結婚問題を回避 

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現在では「聞き合わせ」この言葉を聞くことが少なくなりましたが、西日本などではまだまだ結婚前に 「聞き合

わせ」といって結婚相手の評判や家族の職業や風評などを事前に調べることは一般的とされています。

「聞き合わせ」は主に結婚する両家の両親や親戚の方が行うことがおおく、個人情報保護法という法律もなかったころ、相手の事を聞くときにクライアント自身の身分を隠す必要などがなく、また比較的簡単に必要なことが聞き出せたようです。

 しかし現在では個人情報を簡単に人に漏らすこと自体に抵抗がある人が増えてきていますので、素人の方がちょっと聞きにいったぐらいでは欲しい情報は得られないことが一般的です。

そうした事態でも当社では得ることが難しいこのような情報を秘密厳守

で集めることが出来ます。

当然ながら差別にかかわるような調査、部落調査や出身地調査に関しては探偵業法でも禁じられており当社では探偵社を紹介していません。

 違法な項目以外でしたら、お調べすることは十分可能なので、クライアントご自身が気になる項目、調べられるかどうかわからないような項目でもまずはご相談してみて下さい。私たちがきっと貴方の力になれると思います。

 

 

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2011年11月30日

離婚カウンセラー

コンサルタントの離婚カウンセラー        大阪 京都 神戸 岡山 広島

 

コンサルタントの離婚カウンセラーと聞いても、あまりどんなことをするのかイメージがわかないそうです確かに、一般になじみが薄いかもしれませんが当社では、さまざまな角度から離婚の問題、トラブルを解決してきました 

 

すぐに婚をを勧め離婚カウンセラーも多いのも事実です。 アイ総合コンサルタント離婚カウンセリングは基本的には、事実をもとに判断し、自ら決断出来るようにクライアントとともにカウンセリングを進めます。ちろん、様々な結果によっては離婚を選択する結論に達する場合もあります。

クライアントの方の気持ちや立場、置かれている状況、将来的な展望などあらゆる側面についてクライアントと十分に 話し合い、何が最善かを見極めた上で問題解決を目指すのが当社の離婚カウンセラーの基本

姿勢です。

 

 

そしてなによりも、クライアントにとっての心強いポーターとして誠心誠意お手伝いをすることが、アイ総合コンサルタントの目指す婚カウンセラーなのです。

 

 離婚問題問題が解決したときにクライアントからいただく「貴方に 相談してよかった」という笑顔と感謝の気持ちに触れたときの達成感、何物にも代え難いこのお仕事を選んでよかったとその時充実感が得られるのです。当然、クライアントの方は輝くことがで きています。私どもと一緒に、離婚問題を解決しませんか。私たちはあなたの力になります。

 

 

 

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離婚問題解決 離婚トラブル解決

 離婚と慰謝料            大阪 京都 神戸

現在さまざまな理由で離婚する方は増え続けています。周りを見渡せば必ず誰かいるものです。厚生労働省のデータでは離婚件数は年間731000組と発表されています。1年間の間にそれだけの夫婦が離婚に至っているわけです。単純に2分間に約3組の夫婦が何らかの理由により離婚している計算となるのです。これは、離婚が成立した件数ですので、婚調停や離婚協議中の件数はカウントしていないデータですから、現在も多くの方が離婚について悩でいることでしょう。

 

離婚する上で一番不安材料としては、やはりお金の問題ではないでしょうか。これからのことを考えると不安になるものは当たり前のことだと思います。

 

実際、ガル岡山中央の離婚カウンセリングをご利用されているクライアントからも慰謝料請求については全ての方から相談を頂いています。離婚と決めても慰謝料がどれだけのものなのか、算出できる方は少ないと思います。

 

将来性を見据え、幸せな人生を送れるように離婚問題に取り組んでいきましょう。

 

離婚問題、離婚トラブルで悩まれている方は当社へ相談ください。貴方の力にまります。

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2011年11月29日

アイ総合コンサルタントとは 社会正義

社会正義

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アイ総合コンサルタントの仕事は社会正義ではない

コンサルタントの仕事は、クライアントが正義である。当然クライアントが望むなら犯罪でも犯すのかと言われればそれは違うが、間違っても社会正義のために仕事をするのではなく、クライアントのためにするのがコンサルタントです。 私たちコンサルタントは、クライアントからお金を出してもらい、クライアントの要望をかなえるため日々努力し頑張っているのです。

 

よく電話で、「このアドバイスをくれ」などと言われることがあるのですが、私どもではクライアントでない限り一切アドバイスをしないことにしています。理由は簡単、アドバイスする内容に対しての事実確認を当社で出来ないのでしないだけです。プロなら当然のことだと思います。当社は誰のためでもなくクライアントのために存在しているのです。

 

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企業、病院のクレーム対策、対応

企業、病院のクレーム対策、クレーム対応

 

クレーム対策、クレーム対応は、経営の大切な資源の一つであるとよく理解し、顧客

満足度、従業員満足度の向上を目指すための情報ととらえ真剣に取り組む必要が

あります。


 

クレームを顧客満足の向上に役立てていけるかは、企業の成功に大きく影響します。悪意あるクレーマーがクローズアップされていますが、悪意あるクレーマーでさえマネジメントしていけること、それが最終目的となります。クレームの対応が正しければ顧客を満足させることができ、御社のファンにできるのです。誤った対応で悪質なモンスタークレーマーにしてしまうのも対応次第と言えるでしょう。

 

また業種、別に対応策を考えて御社にあった対策をとる必要があります。また従業教育を行う必要も出ていきます。当社では御社に応じた、クレーム対応を考え、それを社員教育をすることや、またクレーム対応を代行したりしています。クレームでお困りなら当社へ相談ください。

 

 

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2011年11月28日

病院のクレーム対応 病院のクレーマー対策

病院のクレーム対応 病院のクレーマー対策

 

 

「病院のクレーム対応」、「病院のクレーマー対策」は、病院の医師、看護師をはじめ、事務方スタッフなど病院にかかわる全てのスッタフが備えておくべき、基本的なクレーム対応・対策のコンサルタントを行っています。医療の分野は、現在サービス業の一種ととらえられており顧客満足の向上は経営面でも重要な要素になってきています。患者や患者の家族から寄せられるクレーム(苦情)を経営情報ととらえ業務改善、サービス向上、それが現在、病院全てのスタッフに最低限求められる能力と考えていただくと良いでしょう。

 

「クレームには対応を 」、「クレーマーには対策を」が当社の考えです。クレームには正しい対応をすることで病院経営をする上での重要な経営情報を得ることができます。しかしクレーマーの対策をしておかないと、対応に追われ、他の患者さん、その家族に迷惑をかける結果となります。またクレーマーは、医師、看護師、病院スッタフ個人をターゲットとして狙ってくることもあるので、十分に注意を払う必要があります。また個人をターゲットとする人の中にはストーカーに発展するケースも見受けられます。病院経営では、クレーム対応、クレーマー対策を行うことで顧客満足度を上げることが出来る職種と言えるでしょう。

 

当社ではこの様な、「病院のクレーム対応」、「病院のクレーマー対策」の個別セミナーおよび、個別研修会を行っています。また現在抱えているクレーム対応、クレーマー対策も行っています。問題が大きくなる前にご相談ください。

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2011年11月27日

クレーマー対策 クレーマー解決

クレーマー対策     大阪/兵庫/神戸/京都/岡山/広島

 

クレーマー対策 

「悪質クレーマー」「モンスタークレーマー」会社、学校、病院、個人を標的に暴れまわっている現在クレーマーは誰も無視をできない存在となっている。

 企業や公的機関へのゆきすぎたクレーム行動が一般に広く日本で問題視されるようになったのは約15年ほど前からのこと。
 

 本来正当なクレームは、企業経営を改善し活性化するための重要な情報源となるというのが一般的であるが。ところが、客観的見て正当とはいえない悪質なクレームが増え始めた。ここ数年では、インターネットを最大限活用して苦情の中身を社会に広めようとするクレーマーが出現している。こうした事態への対処に企業でさえ頭を抱えているのに個人では到底対 しきれない。
 

 製品の不具合、サービス不良などを理由に企業へ因縁をつけ金銭を要求するタイプの悪質クレーマーは存在したが、いわば恐喝的な目的を持ったクレーマーと言える。現在も多く存在する。
 

 現在問題なのは、製品の不具合など苦情の入り口は同じでも、そこから非難の方向を変えて、企業の社会的姿勢などを声高に追及するタイプのクレーマーである。苦情の前提と要求の内容には著しい差があっり、苦情の相談がなかったりするからモンスタークレーマーといってもいい。背景に「我こそは正義」という思い込みがあるため、大変対応しにくい相手であるし、また長期化する傾向にある。

金銭目的の恐喝クレーマーの場合、直接的には金銭を要求していなくても、クレームの内容はわかりやすい。

 

これに対して、最近増えてきているモンスタークレーマーは、正義を主張しても意味不明、自己陶酔や憂さ晴らしといった、別の動機によって行動しているように思える。彼らモンスタークレーマーに金銭の提供を申し出たりすると、逆に相手の態度を硬化させ、問題を長引かせるケースも少なくない。当事者では対応しにくい相手と言える。 モンスタークレーマーの標的は企業だけではない。"クレーム被害"はいまや自治体や国の機関、学校、病院、さらには芸能人や政治家といった個人にまで広がっている。誰もがクレーマー被害に遭う危険があるのだ。

 個人的な見解だが、批判を受けるのを承知で言わせてもらうと、クレーマーの一部は発達障害を抱えている人たちの中のごく一部の人たちの行動のように思えてならない。これはクレーマー対応をとってみて感じたことですべてのことに当てはまっているわけではない。


 当社ではこの様な問題を解決するべく、研修会や実際にクレーム対応を行っているので、相談ください。

 

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岡山 セクハラ解決 岡山市のセクハラ事件

岡山 セクハラ解決 岡山市のセクハラ事件

岡山市は、市の外郭団体の女性職員にセクハラ行為をしたとして、団体を担当する40代の係長級男性職員を

減給10分の1(3カ月)の懲戒処分にしたと発表した。なんと軽い処分
 

 ほぼ1年ぐらい、下着の色や恋人の有無を尋ねたほか、「(教えないと、外郭団体にとって)不利益になるかも」な

どと言って無理に携帯電話のメールアドレスを聞き出したという。同時に、男性職員と一緒に性的な言動をした係

長級男性職員を訓告、上司の課長級職員を厳重注意としたとのこと。

 

 男性職員は「コミュニケーションをとる必要があった」とすごい言い訳。それにしても処分が軽すぎ、市にはそん

なコミニケーションのとり方があるとは知らなかった。

 

セクハラでいやな思いをしている方は当社へ相談ください力になります。

 

 

 

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クレーマー恐喝の狙いは中小零細企業

クレーマー恐喝の狙いは中小零細企業

大阪神戸京都で頻発

商品にクレームをつけて現金を脅し取ったとして恐喝の疑いで、会社員を逮捕。

同容疑者はクレームをつけた会社の名刺やわび状を保管しており、28都道府県で100件以上の余罪がある

とみている。調べでは、2つの和菓子店に「買った菓子に髪の毛が入っていた。店まで行ったタクシー代を出

せ」などと言い、計2万5000円を脅し取った疑い。「相手が善意で持ってきた」と容疑を否認しているという。

 

この様にクレーマー恐喝を考える輩がターゲットに選んでいたのは大企業ではなく、中小零細企業または個人商店などの規模の小さな所ばかりだったそうです。大企業や一部の法人は危機管理、安全管理、法務、などのリスク管理が整っているので避けるのが得策と考えているのです。 組織的弱者にのみ言い掛かりをつけていたのですから、ある意味、凄くたちが悪い上警察の手が及ばなうよう十分に考えています。また一回の金額が少ないのも特徴ですが、それは最初のうちだけで、そのうち何百万円もの要求が始まります。

 

この様にクレーマーなどに困らされている方は当社に相談ください。クレーマーの撃退をします。

 

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2011年11月26日

京都 詐欺 出資法違反 投資詐欺

京都 詐欺 出資法違反 投資詐欺

エビ養殖場投資詐欺

 

元本保証で融資を持ちかけ金を集めたとして、出資法違反罪に問われ

京都市南区吉祥院中河原里西町、無職、大西茂之(55)と同、福井喜代江(54)の両被告の判決公判が5日、京都地裁であった。


有罪判決となった2人は、「ワールドオーシャンファーム」(黒岩勇元会長)の残党で、事件後も内偵を続けていた京都府警が、ことし5月16日に逮捕、起訴に持ち込んでいた。「ワールドオーシャンファーム」の元会長、黒岩勇、とは、数々の詐欺事件にかかわり、2009年5月、実刑判決(東京地裁)受けた詐欺師。懲役14年(判決当時60歳)。罪状は組織犯罪処罰法違反(組織的詐欺)だった。

この様に詐欺は組織的に巧妙な罠を仕掛け、個人の財産、企業の財産を奪っていく。このようなことになる前に私どもに相談ください。

 

 

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なりすまし詐欺 広島 詐欺解決

なりすまし詐欺 広島

 

なりすまし詐欺

広島市内の女性の預金を不正に引き出した疑いで中国人の男が逮捕された。西区を中心に相次いだなりすまし詐欺に関わっていたとみられている。広島市西区の女性の家に、広島西警察署の警察官を名乗る男から「カードが犯罪に使われる可能性があるので作り直す必要がある」と電話がありました。女性は、訪ねてきた、銀行協会を名乗る男にキャッシュカードを預けたが、その後、現金が引き出されていたという。

この様に、詐欺事件は身近なところで行われいます。

 

詐欺などの被害にあった方はご相談ください。

 

 

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2011年11月25日

子供のいじめ解決 

子供のいじめ解決 大阪 神戸 京都 兵庫  

子供のいじめ解決

 

 

「子供のいじめ」でだれの責任かということは重要ではありません。そのことをほっとくことによっていじめの悪質化、中途半端な対応で陰湿化と、真剣に対応をしなくては、最悪な場合自殺を選択してしまう子供がいるのも皆さんが知っているところです。ニュースでは学校の対応などと言っていますが、学校の責任、他人の責任にしているようでは何も解決できません。まず親である貴方がどれだけのことをできるかが子供のいじめの解決には一番重要なことです。

 

子供のいじめを解決するなら当社へ相談ください。

 

 

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2011年11月24日

医療機関のトラブル解決 大阪 神戸 京都

医療機関のトラブル解決 大阪 京都 神戸

医療機関のトラブル解決

最近の相談で、圧倒的に多くなっているのが、「患者とのトラブル」「薬物依存症の患者」「精神的に不安定な患者」「暴力的性向の強い、激情型の患者」「ハードクレイマー」などをめぐっての相談です。

当社の相談では、「診療拒否」にあたらないかと心配してきますが、相談時にはもうその域を越えていることがほとんどで、とくに診療レベルでの悩みはきわめて深刻で、穏便にすまそうとその場で「謝罪」するケースがありますが、誤った対応と言えます。「よく調べてから返答したい」と伝えるにとどめおいてください。

 

また、相談を受けるなかで、「先生よく我慢しているな」と思う例が多く例えば、刑法で 強要罪脅迫 威力業務妨害罪に該当する例も数多く、特に、開業医の場合は、自分だけで何とかしようという傾向が強いため、問題が深刻化してからの相談が多いのが現状です。

相手が患者であるため警察などのは相談しにくいのは当然のことです。そのようなことでお困りなら当社へ相談ください。力になります。

 

 

 

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2011年11月23日

医療トラブル解決 大阪 神戸 京都 岡山 広島

医療トラブル解決 大阪 神戸 京都 岡山 広島 

医療トラブル解決

当社は医療機関、患者双方からの依頼をお受けしています。

 

医療トラブルがあったときに、泣き寝入りか裁判しか方法がないのが現在の医療現場。でも、第3の道がADR(裁判外紛争解決)。病院と患者がひとつのテーブルにつく話し合いに見出せる方法がある。

 しかし、話し合いにつくにも、話し合いのもとになる資料もなければ話にはならないし、ただのクレーマーのようなことをしても話し合いにならない。また医療機関も、ただのクレーマーとして対応しても大きな問題として発展するだけで問題を複雑にしてしまいます。

 

医療トラブルでお困りの方は、当社へご相談ください。貴方の力になります。

 

 

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2011年11月22日

セクハラ解決

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セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)とは、大きく説明すれば、以下の要件を満たす場合に成立するのです


1・企業内や学校内等での、権力的な上下関係により行われる性的な言動

 

2、それにより、行為を受けた側が苦痛・不快感を伴う事(受けた側の主観を重視)

3、又は、その行為、言動などにより就業環境・学習環境などが悪 化する事

 

言動の中にかには、「女のくせに・男のくせに」といった性差別に基づ言動も含まれます。よって被害者の主観で判断することによって、加害者にセクハ意図性的嫌がらせの意図がなかった場合で セクハ成立する場合がある事に注意が必要です。

「加害者の主観」セクハラの成立に全く関係ないのが現状です。それはつまり、セクハラをしようとする意思が全く無かったとしても、セクハが成立してしまう可能性が充分あるという事です。

 

ちなみに男性でも十分被害者になります。

 

当社では、被害者、加害者どちらの解決依頼を受けています。

 

一人で悩まず相談くださいあなたの力になります

 

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大阪 セクハラ解決 信者にセクハラ

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宗教トラブル


 家族の事に関してはなかなか相談出来ないのが現実ではないでしょうか?そんなお悩みを私たちが全力でサポートさせて頂きます。安心してご相談下さい。宗教トラブル、結婚詐欺,いじめなどは家族が先に気がつくことが多いので両親、身内からの相談も多いのです。

大阪府内の教会を統括する大阪大司教区によると、神父は内部調査に行為を認め「困っている家庭で、ふびんでかわいそうだった。申し訳ないことをした」と話している。大司教区は第三者委員会を設置し事実関係を調査中で、神父の処分を検討している。

 大司教区によると、神父は2001年以降、教会の司祭館の掃除などに従事していた女性に、教会の台所などで「愛しています」と言って抱き締めたり、キスをするなどした。昨年12月には、女性の娘にもキスをしたとう。宗教団体はあらゆるトラブルや、近隣とももめているところはは多くあります。また宗教団体内での行動やルールは一般社会とかけ離れていることも多く、そのことがトラブルの原因になっていることが多く、問題が深刻化しています。

 また多くの方が、話せばわかると思っての対応を考えているようですが、実際にはルール、常識は場所、時代、組織で違ってくるのが当たり前のことです。実際に、常識なんてあってないものだとわかることでしょう。

 

安心と、心のよりどころとして宗教とかかわっているにもかかわらずこの様な行為は、あまりにも無神経すぎる上、言い訳が何ともふざけている。このような理不尽なセクハラで悩んでいる方は、当社へ相談ください。力になります。

 

セクシャル・ハラスメント解決 大阪

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大阪 セクシャルハラスメントの実態

忘年会で風船割りゲーム  大阪 セクシャルハラスメントの実態

 

大手お菓子メーカー(大阪市)が、忘年会でセクハラ(性的嫌がらせ)行為を止めなかったとして、100%子会社の社長(55)を減給処分にしていたとのこと。処分は減給の額などについては明らかにできないとしている。

 

お菓子メーカーによると、忘年会で、男女が抱き合う形で体の間にはさんだ風船を割るゲームを従業員らが始め、社長も参加したとのこと。

 

女性従業員が後日、不快な思いをしたと社長に訴え、社長は総務人事部に報告。同社はゲームを容認した社長に監督責任があったとして子会社社長の処分を決めた。

 セクシャルハラスメントが横行している企業では内部の自浄作用を期待しても解決には時間がかかっても終わらない傾向があります。なぜならセクハラをしているものが、いなくならない限りセクハラが終わらないのです。また企業によってはいまだに隠ぺい体質を持ったところも多く、泣き寝入りか、退職しか選択肢がありません。

 

この様に会社自ら対応をとってくれる企業ばかりではないのが現状です。これから忘年会シーズンセクハラでいやな思いをしたら相談ください。力になります。

セクシャル・ハラスメント解決 

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2011年11月21日

神戸 セクハラ解決 セクシャルハラスメントの解決 

セクハラ解決 セクシャルハラスメントの解決 神戸

ある学校の男性教諭が、肩こり治療などで 診療実習の受診に訪れた女性の下腹部を触る などのセクハ行為をしていたことが、発覚。市教委は女性の訴えを受けて調査。 女性の訴えの一部を確認したため、教諭を 停職3ヶ月の懲戒処分にする方針らしい。

 

 あまりにも軽い処分に思えるのは私だけだろうか。

 

男性は女性に対し、セクハラを含む暴言をするようになった。さらに、女性の了解なしに下半身に触れるなどの行為を繰り返したという。

 調査の結果ほぼ事実と認めているらしい。

 この様なことを、する輩はこのくらいのことで反省するのだろうか。

 

 セクハラで悔しい思いをしている方は当社へご相談ください。力になります。

 


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企業の問題解決方法

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私たち経営者は、いつもやっていることや簡単な問題、トラブルについては、あまり深く考えずにどうするかを決め、行動に移すことができます。しかし、初めて出合うトラブルや複雑なな問題になると、冷静な判断や解決策を導き出すことは難しくなります。現状のままではいけないと思いつつ、何を判断に何をどう判断すべきかを悩み、具体的な行動に移せず状況の悪化を招いていることがある人も多いようです。

 
 少し考えて良さそうな案が見つかると、すぐ飛びついてしまうこともあります。運だめし見たいな事をことをして、いざ行動を起こしてみたら、自分の思っていたこととは違う結果をまねいたり、将来やりたいことに対して遠回りな選択だったということもあるのではないでしょうか。

 

企業の問題解決の近道

「やってみなければ分からない」というのは当たり前

「やってみなくても考えれば分かること」を十分に考えること

が必要となります

そんな時、アイ総合コンサルタントが力になります。

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2011年11月20日

訴訟詐欺の手口 大阪 神戸 京都 詐欺で脅迫 恐喝

訴訟詐欺の手口 大阪 神戸 京都 詐欺で脅迫 恐喝

不倫をばらすぞ」と、ラブホテルの駐車場で撮影したビデオテープ、DVDと一緒に現金を要求する脅迫状が送りつけられるなどの事件を訴訟詐欺という。不倫などやましいことをしている相手に対して行う詐欺で、不倫相手の夫、妻を装おうタイプと、そのことを周囲や会社などにばらすとかなどである。


 

この様なことで、脅迫や、恐喝を受けている方はご相談ください。力になります。

 

 

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2011年11月19日

セクシャラル・ハラスメントの種類 セクハラ

セクシャラル・ハラスメントの種類 セクハラ解決

対価型セクシュアル・ハラスメント

職場において行われる労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が解雇、降格、減給、配置転換、有期労働契約における期間満了前による契約の打ち切りなどの不利益を受けることであって、いろいろなケースがあります。

 

具体的事例、次のようなものがあります。

事務所内または社用車の車内において、事業主、上司が労働者、部下に対して性的な関係を要求しが、拒まれたため、その仕返しとして労働者(パート、アルバイトも含む)を解雇すること。

出張中の宿泊先において上司が労働者の腰、胸等触ったが、抵抗されたため、当該労働者について不利益な転勤を余儀なくされたなど。

営業所内において事業主が日頃から労働者に係る卑猥なことについて公然と発言していたが、抗議する 、当該労働者を降格するになった。

 

また上記の内容の中には十分に、刑事事件に発展するような事案も多含まれる。

 

環境型セクシュアル・ハラスメント

職場において行われる労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、仕事が手に着かなくなるなど、労働者が就業する上で見過ごすことのできない程度の支障が生じることであって、いろいろなケースがあります。

 

事務所内において上司が労働者の腰、胸、足などに繰り返し触ったため、当該労働者が苦痛に感じて就業意欲が低下していること。

同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を同僚や取引先の担当者に周辺に言い振り回すなど意図的かつ継続的に流布したため、当該労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。

労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内に性的なポスターやカレンダーを掲示しているため、当該労働者が苦痛に感じて業務に専念できないな。当然のことですが事務所内にエロいポスターなど張らないでください。

 よほどの会社でない限り、このようなことは起きがちです。 このような状況に置かれて困ったいる方は

 

アイ総合コンサルタントご相談ください

 

 

  

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2011年11月18日

結婚トラブル解決 結婚トラブル回避

結婚トラブル解決 結婚トラブル回避

結婚トラブル解決、回避は、結婚相手の事を調べて、結婚するに価するかどうかを判断する為と、自分で自分の身辺調査を依頼して、結婚相手のご親族に提出する方法があります。
 また結婚トラブル解決、回避の方法として、結婚調査の依頼をする場合は、釣書があるかどうかで調査の進め方が違っています、その釣書に記載されている事が事実であるかどうかから進めなくてはいけません。
 恋愛結婚の場合は、本人や両親が、結婚相手に関して、なにかしらの不信感を持っているからご依頼される事が多くあるので、何を重点的に調べるかを決めておいた方が良いでしょう。


 一般的な項目は、

1、結婚相手の性格。
2、結婚相手の経歴。
3、結婚相手の健康状況または、過去の大病、持病。
4、結婚相手の交友関係。
5、結婚相手の過去の賞罰。
6、結婚相手の家族状況。
7、結婚相手の結婚歴・出産歴

アイ総合コンサルタントおすすめ調査項目

8、結婚相手の行動調査

結婚相手の行動調査を当社では必ずクライアントに勧めています。実際調査をして別の異性とも交際していたり、立ち振る舞いが下品過ぎてクライアントが結婚を断ったケースもします。またすばらしい立ち振る舞いをし、両親のほうが気に入りとんとん拍子に結婚が進んだケースもあります。

 ご予算をご提示頂きましたら、その範囲にて調査内容を決めての調査もあります。
アイ総合コンサルタントでは当然秘密厳守ですのでご相談下さい。

 

 

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浮気調査 探偵

2011年11月17日

浮気のトラブル解決

浮気のトラブル解決

浮気・不倫を放置すると次のようなトラブルが舞い込んできます。

1 妊娠トラブル 

 当然浮気不倫につきもののSEX避妊しないと妊娠してしまうのは当たり前のことです。

 

2 相続トラブル

 妊娠したら出産の当然出てきます。そうすれば、認知、遺産相続などのトラブルは避けられないものとなってしまいます。

 

3 家族崩壊トラブル

 パートナーの信頼をなくし、家族がバラバラになってしまいます。また子供はその被害者になります。

 

4 心のトラブル

 パートナーの裏切りによる人間不信などにより、トラウマを抱えてしまうこととなります。

 

浮気を放置すれば様々なトラブルに発展してしまいます。

 

トラブルになってからでは、解決するまでに時間も、金額も多くかかります。 トラブル回避のためにも私どもア

イ総合コンサルタントへご相談ください。

 

 

 

 

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探偵

2011年11月16日

浮気の問題解決

浮気の問題解決

浮気を放置すると次のよう問題が舞い込んできます。

1 妊娠問題 

 当然浮気不倫につきもののSEX避妊しないと妊娠してしまうのは当たり前のことです。

 

2 相続問題

 妊娠したら出産の当然出てきます。そうすれば、認知、遺産相続などの問題発生は避けられないものとなってしまいます。

 

3 家族崩壊問題

 パートナーの信頼をなくし、家族がバラバラになってしまいます。また子供はその被害者になります。

 

4 心の問題

 パートナーの裏切りによる人間不信などにより、トラウマを抱えてしまうこととなります。

 

浮気を放置すれば様々な問題に発展してしまいます。

問題になってからでは、解決するまでに時間も、金額も多くかかります。 トラブル回避のためにも私どもアイ総合コンサルタントへご相談ください。

 

 

 

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男女トラブル解決 ハメ撮り画像で脅迫・恐喝

ハメ撮り画像 携帯動画 携帯映像の男女トラブル事件 

恐喝・脅迫  

 

当社で最近増えている相談で最も多い案件は、交際している彼女の裸を携帯電話やビデオカメラ、デジタルカメラなどでを撮影をしたがる男性がいます。なかには、当然セックスしているビデオを撮影する男女もいます。男女ということであれば仲良くお互いを信頼しあえている時は良いのですが、関係が壊れた時は大変です。

女性の中には好きな男性から頼まれたら断れない方も多いようです。被害女性から信頼や愛情の証しとも考えていたとのことです。

 

男性の場合「趣味」、「コレクション」としての映像撮影をしているようで、なかにはそれを利用して、悪いことを考える男性は少ないようですが、中には悪用を考えたり、悪ふざけを考える輩もいます。その映像をインターネットに流出、自宅に郵送、近所にばらまき たくなければ、「よりを戻せ」、「金をよこせ」、肉体関係を迫られたり、恐喝、脅迫してきます。

 

最近では出会い系サイトなどで知り合った男性と会ったその日に関係を持ち、写真をとられ、恐喝・脅迫されるという事件も多発していているようです。そのため、恐喝している相手がどこの誰だかわからずに、電話やメールでで、恐喝・脅迫されているのが現状です。また携帯電話で手軽に撮影ができ、さらに携帯のメール機能で簡単に出回ってしまうので大変恐ろしいのです。

 

当社では、恐喝、脅迫の被害を調査し、犯行の証拠をおさえ、犯人を特定するなど、解決に向けてのサポートと、被害を拡大させないようあらゆる対策を施し被害者の救済をしてきました。この様なことでお悩みの方は当社にご相談下さい。貴方の力になります。

 

 

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2011年11月15日

別れさせ工作などの違法な目的達成はなぜいけないのか

なぜ違法な目的達成はなぜいけないのか

 

 

なぜ違法な目的達成はいけないのか。

 

時々、違法な調査をしてほしいなどという問い合わせを受けることがある。当社としては当然受けるべき調

ではないので断るが、調査依頼には目的があるはずで、違法なことをせずとも目的を達成するのが当社

タンスなので、当たり前だが違法調査を進めたりすることは一切ない。またそのようなことをしても、一連の流

れに整合性が取れなくなり後に話のつじつまが合わなくなってしまうと、調査目的に達しなくなってしまうので、

結局調査したことに意味を持たなくなってしまう。またなになに工作もしかりである。

 

当社は創業以来、最終的にどうしたらクライアントの要望に応えることができるかということを調査と、カウンセ

リング、十分なヒアリングを通じて追及してきた結果、違法な調査、違法な工作などせず、きちんとクライアント

の要望、目的を成することに成功している。

 

「トラブルを解決したい」「問題を解決したい」「悩みを解決したい」と思われている方は当社へ相談ください。貴

方の力になります。

 

 

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脅迫・恐喝解決 岡山 恐喝事件

脅迫・恐喝解決 岡山 

「万引きを警察に通報する」と50万円恐喝容疑 スーパー店長ら逮捕 

 
1377円相当の商品を万引きした男性らから50万円を脅しとったとして、岡山県倉敷市の スーパーセンタートライアル倉敷店の店長や保安員ら3人が恐喝容疑で逮捕された事件で、 岡山県警が、別の2人に対する恐喝容疑で26日にも3人を再逮捕することが、捜査関係者への 取材でわかった。

岡山県警は、スーパーを経営する「トライアルカンパニー」(福岡市)の関与についても 引き続き捜査を続ける。

捜査関係者によると、3人は今年2月ごろ、約千円の
商品を万引きした中学生の母親から 現金約10万円を脅しとったほか、約2千円の商品を万引きした30代女性の親族から 約10万円を脅し取った疑いがあるという。いずれの場合も、「払わないと警察に突き出す」 などと脅していたとされる。2010年事件

明らかにスーパー側の万引き対応は、間違って現在は改まっていると思うが、私かコンサルタントしているところでは、このような対応は、最初からしていなかった。又店長が会社方針と証言しているとも、社員教を徹底すべきである。

恐喝 脅迫を解決 岡山恐喝脅迫事件

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2011年11月14日

大阪 企業恐喝 企業脅迫

大阪 企業恐喝

大阪府警が政治団体を名乗るグループの企業恐喝事件を摘発したところ、メンバーの多くが うその求人広告で集められた失職中の中高年男性だったことが分かった。採用のポイントは 「低音でドスの利いた声」だったという。

調べでは、指南役の中川博容疑者(58)ら仕切り役の四人が三つの団体名を使い、「商品販売 の仕事」として求人雑誌に広告を掲載。上場企業の元社員、元中学校教師、元経営者ら四十- 六十代の男性が応募した。

中川容疑者らは防衛白書をコピーした書籍や皇族の肖像画を六万円で売り付け、全国の中小 企業や宗教団体などから総額約八億円を脅し取ったとみられる。 上記2006年事件

この様な企業恐喝は氷山の一角でまた一件当たりの被害金額はそんなに多くないと思われますが、当社で携わる案件などは数年にわたり3億円に達していた例もあったぐらいです。

この様なトラブルに巻き込まれてしまった方は当社に相談ください。貴方の力になります。

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嫌がらせ解決 

嫌がらせ 解決 

嫌がらせを解決するには

嫌がらせを解決しようと思うと、まず犯人である加害者の特定が一番重要なことです。その次にどのように犯行におよんでいるかの犯行証拠が必要となります。

その次にどのように嫌がらせをしている犯人に対応をとるかですが、被害者と犯人の関係、どのくらいの損害が出ているかなどの状況を判断して、対応を考えていかなくてはなりません。

 

嫌がらせの例

怪文書、脅迫文

汚物、動物の死骸の敷地内投げ入れ、玄関先に

放置、庭に除草剤をまかれる。

洗濯物に絵具を投げつけられる

など様々ですが、勘のいい人はお判りでしょうが、犯人は普通の人だと思ってはいけません。このようなことを対応するのを当事者だけでするのは得策ではないのです。状況が悪化し、嫌がらせをエスカレートさせる結果になることが、多くあります。

 

嫌がらせを解決したい思うなら当社へ相談ください。アイ総合コンサルタントでは、この様な嫌がらせを数多く解決してきました。踏査なら貴方の力になれます。

 

 

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別れさせ屋の違法性

別れさせ屋の違法性 

別れさせ屋の違法性

一般的に別れさせ屋に対してネガティブなイメージを持たれている方が多いと思います。実際に事件なども起きたのは事実で、悪いイメージは当然のことです。また、第三者が介入して別れさせるという行為自体に批判的なご意見も多いでしょう。また違法行為を持って別れに導くなど、頼む側も、頼まれる側も犯罪者というほかありません。まして夫婦を別れさそうと考えること自体常識ある人ではありません。また受けるべき仕事ではないのは当然です。 

婚約相手と別れさせた浮気相手と別れさせたいなど様々な相談を受けますが、当社では違法性、反社会性のある仕事の依頼は一切お受けしないのは仕事のルールの一つです。

 

当社の別れさせは、さまざまなコンサルタントの依頼の中でウンセリングを通じて派生したトラブル、問題の解決方法の1つです。当然、違法行為、不法行為をしての別れさせは一切行うことはありません。。十分なカウンセリング、問題把握その先にある関係修復・幸せな未来に至る通過点であり、軌道修正であると考えています。

 

別れさせる事が、当事者間で本当に幸せになるのであれば有効な一つの手段であると考えても良いのではないかと思います。

 

当社の別れさせは、合法な範囲で、十分なカウンセリング、十分なヒアリングを通じて、行いますので後のトラブルなどは一切起きたことがございません。「女性をあてがう」「男性をあてがう」などといった下世話で違法な方法をとることは一切ありません。また特殊工作をもちいての反社会性のあることも一切行いません。

またそのような方法をとらなくても当社の別れさせは失敗したことはありません。

 

この様なことでお悩みの方は当社へ相談ください。貴方の力になります。

 

 

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男女 トラブル

2011年11月13日

家族の失踪調査 

家族の失踪調査 発見するために必要なこと

 

失踪者、家族の家出 発見の重要なポイント

失踪者、家出の場合1週間以内で調査依頼をされると、発見率は上がる上、調査料金も安く上がることが多く、反対に調査依頼が遅くなると発見率も下がり、調査料金も高くなることがあります。

 当然のことだとはいえ、調査依頼をする側から考えて見れば、「もう帰ってくるかもしれない」と思ってしまう気持ちは私にも、わかりますが何かあったあとでは遅いのです。当社で受けた案件のなかで、事件に巻き込まれていたケースもありました。

 

取り返しのつかなくなる前に、当社に相談ください。貴方の力のなります。

 

 

失踪/行方/家出 

アイ総合コンサルタント失踪/行方/家出発見ダイヤル

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2011年11月12日

犯罪被害者の救援 

犯罪被害者の救援

「岡山駅構内突き落し事件」「通り魔殺人」を始めとする悲惨な犯罪事件は絶える事がありません。家族がこの様な犯罪事件に巻き込まれて死亡あるいは就業不能な状態になると、経済的な損失も大きい上に精神的苦痛は計り知れないものがあります。犯罪の被害者には、犯罪加害者に対して損害賠償を求める権利があるのは当然のことであると当社は考えております。今までは個人で民事訴訟を起こすのも簡単な話ではなかったのが現状です。裁判に必要な証拠収集、資料収集の手間とコストは非常に高く経済的な苦境に陥りやすい犯罪被害者やその遺族にとって、そのコストが民事裁判の障害になっているのも事実です

当社では、そのような犯罪被害者の救援のために、2007年に「損害賠償命令制度」が制定されたことを受け犯罪被害者の救援を手助けしています。「損害賠償命令制度」は、刑事裁判中に被害者が申し立てれば、刑事裁判の有罪判決後、同じ裁判官が損害賠償の審理をして、賠償額を決める制度である。対象は故意犯による殺人や傷害、強姦や誘拐などに限られるが、複雑でない事件ならその日の内に審理が終わるという制度により、民事訴訟の負担は軽減された。

 

犯罪被害者の救援

犯罪被害の救援には、犯罪被害者自らが立ち上がり戦わなくてはなりません。私どもアイ総合コンサルタントでは、さまざまな犯罪被害者からの相談をうけ解決してきました。「泣きな入りはできない」など悲痛な叫びを聞き犯罪被害の解決をしてきました。泣き寝入りせず犯罪と立ち向かいたい方は、アイ総合コンサルタントにご相談ください。きっと私どもがあなたの力になります。

 

 

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浮気の証拠/浮気の立証 

 

浮気の証拠 浮気の立証  

「浮気の証拠とは」、「浮気の証拠とは」、何を指すのでしょうか。


浮気の証拠はやはり「第三者が見て明らかに肉体関係があること」が明白であるということです。

 

浮気の定義は人それぞれですが、法的に浮気というと肉体関係があることを指します。要するに浮気の証拠は、浮気相手と肉体関係があることを客観的に誰が見ても分かる資料が必要になってくるのです。その中にはもちろん映像も含まれますが映像だけではありません。

 浮気の証拠としてメールや電話のやり取りで肉体関係があることが明らかだと分かったとしても、それは状況証拠であり本当の証拠にはならないのです。

携帯電話から浮気が発覚することも最近は多いのですが、「ふざけてそういう内容でやり取りしていただけ」と言われて開き直られたら対処できないような証拠では証拠とならないのです。また、本人が送ったかという証拠を得る方が難しく決定的な証拠としては厳しいといえます。浮気の証拠としては、ラブホテル、シティホテル、家の出入りなどを映像で抑えるとともに、浮気相手と会っている様子を克明に記載した報告書のセットが最も有効です。

 浮気の証拠の中でも状況証拠は映像とあわせることによって生きてくるのです。

 浮気の証拠が揃っていない状況で相手を問い詰めたり、携帯を見たといっても逆ギレされたり警戒心が強くなるだけで逆効果のことが殆どです。

 浮気の証拠を手に入れるまでは油断させておき、証拠を得てからどうその証拠を使うのが一番良いかを当社と打ち合わせをしていきましょう。

 

また当社では、浮気調査のできる有能な探偵社を紹介しています。浮気の悩みを解決するならアイ総合コンサルタントへご相談ください。

 

浮気の証拠 浮気の立証

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2011年11月11日

企業恐喝 企業のトラブル 企業恐喝を解決

企業恐喝 企業のトラブル 企業恐喝を解決

企業恐喝トラブル解決コンサルタント多くの企業とかかわってきました。その多くの企業は表ざたにせず、きっちりとした対応のため当社選んで依頼して来ました。企業恐喝トラブル解決コンサルタントは、ごく数名の専門家のみのチームで構成し当社の従業者にも内容を明かさず進めていく案件が大半をしめることが多いコンサルタントとなります。

当然調査だけではなく、さまざまな分野で活躍していつプロフェッショナルで構成したチームでなくては対応をとることができません。

 

 企業恐喝といえば「総会屋」、「やくざ」そんな人たち がしていると思われているかもしれませんが、今ではそのようなあからさまな企業恐喝ではない場合のほうが、大半をしめています。「質問状が来る」「街宣車出動する」「取引を狙いとしたクレーマー」「怪文書が来る」「脅迫文が届く」などは普通によくありますが、最近増えているのが一般の人々がクレーマーと化して企業を脅しているケースが異常に増えているのが現状です。しかも長期にわたりというケース多いのが特徴です。

 

 派遣社員などが労務の挙げ足取りクレーム付けるなどを行うことは日常的に起こっています。ただ、本人だけならまだしも、数人を巻き込んでクームをつけてくると話は違ってきます。その中の役割を扇動者の自覚の有無はあまり問題ではないし、自覚を持っているものは少ないでしょう。また話し合って溝が埋まるものではありません。

この様に会社経営には様々な問題はつきものです。

 

私たちアイ総合コンサルタントではこの様な案件も解決してきました。企業恐喝などで困っていつ時には私たちに相談ください。力になります。

 

 

 

 

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